Với sự hiện diện của hơn 600 cán bộ nhân viên, người thân và các vị khách mời thân thiết, đêm Gala không chỉ là dịp gặp gỡ, tri ân mà còn thể hiện rõ nét bản sắc văn hóa doanh nghiệp – yếu tố làm nên sức mạnh nội tại và nền tảng phát triển của Medic trong hành trình chinh phục những mục tiêu lớn hơn trong tương lai.
Là hoạt động được tổ chức thường niên vào dịp đầu năm, Gala Dinner 2025 không chỉ đơn thuần là một sự kiện nội bộ mà còn là một “điểm hẹn văn hóa” – nơi hội tụ tình cảm, trí tuệ và niềm tự hào của những con người đang cùng nhau kiến tạo nên thương hiệu Medic bền vững.
Cũng trong chương trình, ban lãnh đạo tập đoàn đã vinh danh các tập thể, cá nhân xuất sắc đã có nhiều đóng góp nổi bật trong năm qua. Đây không chỉ là sự ghi nhận về mặt thành tích mà còn là cách Medic khơi dậy và nuôi dưỡng động lực phát triển từ bên trong – yếu tố then chốt trong chiến lược phát triển nhân sự dài hạn.
Phát biểu tại sự kiện, ông Nguyễn Thế Hùng – Chủ tịch HĐQT tập đoàn chia sẻ:
“Đội ngũ cán bộ nhân viên là tài sản quý giá nhất của Tập đoàn Medipha. Chính sự tận tâm, trách nhiệm và sáng tạo của mỗi thành viên đã làm nên những kết quả đáng ghi nhận trong năm qua. Chúng tôi tin rằng, khi từng cá nhân được truyền cảm hứng và ghi nhận xứng đáng, cả hệ thống sẽ ngày càng vững mạnh và sẵn sàng bứt phá.”
Gala Dinner khép lại trong âm vang của những tràng pháo tay, trong tiếng hát chan hòa và trong niềm tin sâu sắc của tập thể cán bộ nhân viên vào tương lai phía trước. Nhưng trên hết, sự kiện đã một lần nữa khẳng định triết lý: “Chỉ khi nội lực được gắn kết vững chắc, tổ chức mới có thể đi xa và đi bền.”
Với nền tảng vững mạnh đã được xây dựng qua nhiều năm, cùng tầm nhìn chiến lược rõ ràng, Hệ thống Y tế Medic đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu trở thành biểu tượng của y tế chất lượng cao, nhân văn và bền vững tại Việt Nam – một điểm đến tin cậy cho người bệnh, và một cơ hội hợp tác hấp dẫn cho các nhà đầu tư đồng hành lâu dài.
Hãy cùng nhìn lại những khoảnh khắc tuyệt vời trong chương trình Gala Dinner 2025 – Chào Xuân Ất Tỵ
