Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý giá của Hệ thống y tế Medic. Do đó, ngay từ đầu mới thành lập, Hệ thống y tế Medic luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao sự cống hiến, phát triển, thăng tiến đồng hành với trách nhiệm của mỗi nhân viên.
Chiến lược nhân sự của Medic là tập trung ưu tiên xây dựng đội ngũ nhân lực với tinh thần tận tâm, nhiệt huyết cống hiến, luôn chủ động, nỗ lực học hỏi, phấn đấu không ngừng để nâng cao năng lực chuyên môn, có khả năng phối hợp tốt với đồng nghiệp và các Khoa Phòng để cùng đạt được mục tiêu chung của toàn hệ thống.
CÁC CHI NHÁNH CỦA CHÚNG TÔI
- Bệnh viện đa khoa Medic Hải Tiến (Hoằng Hóa – Thanh Hóa)
- Phòng khám đa khoa Medic Hậu Lộc (Hậu Lộc – Thanh Hóa)
- Phòng khám đa khoa Medic Sầm Sơn (TP Sầm Sơn – Thanh Hóa)
- Phòng khám đa khoa Medic Hà Nam (TP Phủ Lý – Hà Nam)
- Phòng khám đa khoa Medic Yên Định ( Yên Trường- Yên Định)
- Công ty cổ phần phần mềm Meditech
- Bất động sản Mediland
- Sàn thương mái điện tử MP Care
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
- Hệ thống y tế Medic:
- Giám đốc Bệnh viện ( 01 người)
- Bác sĩ (50 người)
- Điều dưỡng (50 nguời)
- Lễ tân (10 người)
- Kế toán (10 người)
- Khối Văn phòng:
- Giám đốc dự án
- Giám đốc Truyền thông – kinh doanh
- Giám đốc điều hành
- Chuyên viên HCNS
- Chuyên viên tuyển dụng – đào tạo
- Chuyên viên sàn TMĐT
- Kỹ sư xây dựng
- Nhân viên content marketing
- Nhân viên CSKH
CƠ HỘI ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
Tất cả CBNV tại Medipha đều có cơ hội tham dự các lớp đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng theo nhu cầu cụ thể, phù hợp với tính chất và đặc thù công việc, thông qua:
- Chương trình đào tạo hội nhập dành cho Cán bộ nhân viên mới
- Các khóa học đào tạo chuyên môn liên tục tại bệnh viện
- Các khóa học kĩ năng với các diễn giả hàng đầu
- Hội thi điều dưỡng, KTV giỏi
- Đào tạo thông qua thực tiễn công việc tại Bệnh viện
- Đào tạo bởi các chuyên gia hàng đầu trong tỉnh và trong nước
- Đào tạo thông qua các buổi hội thảo/ hội nghị khoa học trong nước
- Cử đi đào tạo tại các bệnh viện tuyến đầu khác trong nước
CHÍNH SÁCH THĂNG TIẾN
Tại Hệ thống y tế Medic, tất cả các Cán bộ nhân viên đều được tạo cơ hội để thể hiện năng lực chuyên môn, trình độ quản lý. Qua thời gian làm việc, theo nhu cầu phát triển của Công ty, Ban giám đốc sẽ xem xét, đánh giá để bổ nhiệm các vị trí trên cơ sở đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của mỗi cá nhân.
Mỗi quý, Hệ thống y tế Medic tổ chức Hội thi điều dưỡng, KTV giỏi 01 lần, nhằm rèn luyện kiến thức, kĩ năng tay nghề và dựa vào kết quả Hội thi để đánh giá, xếp hạng nhân viên. CBNV có kết quả cao sẽ được hưởng những chính sách xứng đáng với trình độ của mình.
CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI
Hệ thống y tế Medic chi trả thu nhập cho CBNV theo nguyên tắc đảm bảo sự cạnh tranh, công bằng, phù hợp với trình độ, năng lực và mức độ đóng góp. Tất cả các Cán bộ nhân viên làm việc chính thức của Hệ thống y tế Medic đều được hưởng các chế độ đãi ngộ như nhau, cụ thể như:
- Điều chỉnh lương hàng năm theo năng lực và hiệu quả công việc
- Thưởng định kỳ, thưởng đột xuất theo quy định Khen thưởng của Bệnh viện
- Thưởng bằng các chuyến tham quan, nghỉ mát, teambuilding hàng năm
- Thưởng lương tháng thứ 13
- Thưởng các ngày Lễ, Tết
- Chính sách giảm giá cho CBNV và người nhà khi sử dụng dịch vụ
- Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, thai sản, hiếu hỉ, nằm viện…
- Tham gia Câu lạc bộ bóng đá, hoạt động teambuilding hàng năm, hội thi Điều dưỡng, Gala cuối năm
Thời gian nhận hồ sơ: 01/03/2024 – 31/03/2024 (giờ hành chính)
Hồ sơ ứng viên vui lòng gửi về: Phòng HCNS – Công ty CP Tập đoàn Medipha (104-106 Phố Trung Sơn, TT Bút Sơn, Hoằng Hóa, Thanh Hóa). Hoặc gửi CV vào email: Nhansu@medipha.vn.
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: 0917.07.83.86 ( Mr. Tăng)
